首页

谁有免费观看sm 视频网站

时间:2025-06-02 18:34:27 作者:海河流域正式进入汛期 浏览量:78948

  中新网重庆3月26日电(记者 钟旖)记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉,川渝人社部门26日签署《川渝人社2024年“十大专项行动”合作协议》《川渝数字人社共建共享合作协议》,将推动就业创业、社会保障、人力资源、劳动关系、公共服务等业务深入协同,并协同搭建“数字人社体系”,聚力增强川渝人社合作改革突破新势能。

  当天,推动成渝地区双城经济圈建设川渝人社合作联席会议第十次会议在四川达州召开,盘点2023年工作情况,谋划2024年重点任务。

图为川渝人社部门签署新合作协议。重庆人社供图

  《川渝人社2024年“十大专项行动”合作协议》明确,双方将实施川渝就业创业帮扶提升工程、构建川渝大学生就业创业协同服务体系、打造社保服务“川渝社银合作”新模式、争创人力资源服务创新发展特区、打造川渝人才协同发展示范区、推动川渝技能“出海”、开展川渝和谐劳动关系高质量发展创新改革试点、协同推动川渝社保卡“一卡通”立法、推动川渝数字人社协同共建、推动川渝人社领域标准协同等10大专项行动,着力形成一批人社事业区域协同发展标志性成果。

  《川渝数字人社共建共享合作协议》则明确,双方将强化人社业务与数字技术的深度融合,深化数字化改革、共研数字化政策、共建数字化项目,构建川渝一体化、数字化、智能化人社工作新形态,打造川渝数字人社标志性成果。

  据介绍,四年来,川渝人社部门召开联席会议超10次,全域签署合作协议达到131个,部省市战略合作协议97项任务已完成84项,川渝及成渝双核年度任务清单滚动实施、逐年出新,战略协作、政策协同、工作协调得到全面加强。

  重庆市人力社保局党组书记、局长黎勇表示,四年来,双方以助力川渝高质量发展为目标,共同争取人社部支持事项落地59项,逐年发布五件大事、十件实事、六项举措、十大标志性成果等创新成果,养老保险关系转移资金定期结算等改革试点成效明显,构建起创新引领、试点示范的高水平样板。

  四川省人社厅党组书记、厅长胡斌表示,2024年两地人社部门要做深做实“聚势谋远”“内联外引”“提质增效”“夯基固本”四篇文章,共同推动川渝人社合作取得新的更大成效。(完)

【编辑:张子怡】

展开全文
相关文章
央行开展4010亿元1年期MLF操作 中标利率2.50%

4月10日电 国务院台办10日举行例行新闻发布会,国务院台办发言人朱凤莲就近期两岸热点问题回答记者提问。在会上,朱凤莲介绍了今年清明期间陕西、河南、四川等地两岸同胞共同祭祖相关情况。

报告:中国与东盟合作发展需求上升

剪花、裁切、包装……走进位于福建龙岩市永定区龙潭镇一处矿山修复点上的设施农业大棚内,只见一盆盆姹紫嫣红的蝴蝶兰,正等待着被送去装点千家万户。龙岩市万花园林有限公司负责人谢凡生说,七夕前后,蝴蝶兰订单迎来了高峰,仅这两天,就向全国各地发送了2万支鲜切花。

【央广网评】“被光照耀的我们,也能成为光照耀别人”

文化展位上则展示中国书画、泥人面塑等诸多富有中国特色的文化内容。多伦多市政厅中心展厅同时举办以“书道心画·仁爱和平”为主题的国际书画艺术展,展出全球近百位艺术家的中国书画作品。

郑钦文夺生涯第三冠 全力备战巴黎奥运会

“泉水漫过整片大田,几个昼夜地慢慢浸润,大田里的青苗变得重新生机勃勃。生命和希望得到延续。”据介绍,书名《大田百禾》取自书中讲述家乡生活的一则同名篇目。本书分作“江南七怪”“细狗撵兔”“江南河翻”“大田百禾”“蓬莱放鸟”五辑,计五十七篇。

植保无人机挑麦田春管“重担” 山东“新农具”解锁耕作新模式

公开资料显示,王大伟生于1964年4月,黑龙江人。2022年3月,官方通报其在任上被查。同年9月,官方通报其严重违纪违法被开除党籍和公职。他被指既想当大官又想发大财,徇私枉法践踏纪法底线,贪婪无度,利用职务便利为他人在企业经营等方面谋利,并非法收受巨额财物,以及“为掩盖‘裸官’问题,搞假结婚欺骗组织”“大肆卖官鬻爵”等。

相关资讯
建设创新人才培养体系铸就大国工匠

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制,夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才,完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台,着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才,构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平,完善海外引进人才支持保障机制,探索建立高技术人才移民制度,千方百计引进顶尖人才,形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制,对引进人才充分信任、放手使用,支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关,让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才,完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,向用人主体授权,积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,强化科研人员待遇保障,推动人才称号回归学术性、荣誉性本质,让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制,打通高校、科研院所和企业人才交流通道,促进人才区域合理布局。

热门资讯